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MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

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O que você vai aprender no curso

O curso desenvolve habilidades e técnicas importantes para o profissional de Gestão de Pessoas, a partir das disciplinas abaixo:

Grade Curricular
  • Análise e Resolução de Problemas Profissionais
  • Ferramentas Práticas para Inovação
  • Projeto de Experiência (módulo optativo a ser selecionado pelo estudante)
  • Estratégias de Negociação
  • Liderança e Motivação de Equipes
  • Responsabilidade Social Corporativa
  • Análise Estratégica em Gestão de Pessoas
  • Cultura e Clima Organizacional
  • Comunicação Corporativa e Interpessoal
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas
  • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
  • Gestão do Desempenho Humano nas Organizações
  • Gerenciamento de Carreira, Remuneração e Benefícios
  • Legislação e Rotinas Trabalhistas
  • Auditoria Tributária e Trabalhista
  • Consultoria em Gestão de Pessoas
Sobre o curso

O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas propõe trabalhar os conceitos fundamentais e emergentes da área funcional de Recursos Humanos, ao mesmo tempo em que enfoca temas de Gestão, Estratégia, Marketing e Finanças com o objetivo de propiciar ao estudante uma visão holística e dinâmica das organizações.

O curso amplia a capacidade do estudante em lidar com ferramentas de comunicação e de motivação, que permitam criar um espírito de aprendizagem contínua e de procura de melhoria da performance das equipes, tornando-o apto para assumir posições de liderança nas organizações.

Objetivos

O curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pretende capacitar o profissional para habilidades, como:

Recrutar e selecionar pessoas para trabalhar na organização;

Implementar sistemas de avaliação de desempenho e remuneração estratégica na organização;

Gerir, motivar, influenciar e engajar os colaboradores, mobilizando-os para o trabalho objetivando o alcance das metas setoriais e, consequentemente, da organização;

Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento profissional na organização;

Diagnosticar e gerenciar a cultura e o clima organizacional na organização;

Gerenciar rotinas de departamento de pessoal na organização;

Analisar e implementar sistemas informatizados na operacionalização dos subsistemas de recursos humanos.

A quem se destina

O programa é indicado a profissionais graduados em Recursos Humanos e campos correlatos a cargos de gerenciamento de pessoas e atuação em RH, além de interessados no segmento, como também profissionais que atuam no setor ou querem aprofundar seus conhecimentos nesta área de conhecimento.

Coordenadores

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